Lutter contre les discriminations au travail et leurs conséquences dans l’accès au logement
Les discriminations sont multiples. Elles touchent des millions de personnes non seulement dans l’emploi et le travail mais également dans d’autres domaines, comme celui de l’accès aux biens et aux services et tout particulièrement l’accès au logement.
L’emploi détermine largement les possibilités d’accession au logement en terme de moyens financiers bien sûr, et également en terme de garantie de stabilité. Aussi, une discrimination dans l’emploi a des conséquences évidentes dans l’accès au logement.
On retrouve les mêmes catégories de personnes victimes de discriminations au travail et dans l’accès au logement (genre, âge, handicap, origine ethnique…). De fait, ces discriminations peuvent être consécutives ou cumulatives et donnent lieu à des situations complexes qui enferment les victimes dans un cercle vicieux.
L’emploi et l’accès au logement sont deux éléments indispensables à l’intégration sociale et économique. L’exclusion et la discrimination entretiennent des rapports étroits. L’ampleur de la situation, ses incidences sociales et économiques contraignent d’ailleurs l’ensemble des acteurs économiques et sociaux à s’interroger. D’autre part, ces dernières années, le droit français a évolué, notamment avec la transposition de directives européennes. Aujourd’hui, des outils juridiques et une pratique syndicale nous permettent de mieux combattre ces phénomènes.
Il est important de poursuivre et de renforcer l’intervention des organisations syndicales en matière de lutte contre les discriminations professionnelles. Parallèlement, il est essentiel de mieux comprendre l’articulation entre les différents domaines où s’exercent les discriminations.
Le projet CASADIS est cofinancé par le Programme d'action communautaire de lutte contre les discriminations (2001-2006). Ce programme a été mis en oeuvre pour favoriser la transposition, au niveau national, de la législation européenne en matière de lutte contre les discriminations. Ce programme s'adresse à tous les acteurs qui peuvent participer au développement de nouvelles lois et politiques en faveur de la lutte contre les discriminations dans l'UE à 25, l'EFTA et les pays candidats à l'UE.Le programme d'action a trois objectifs principaux :
1. Améliorer la compréhension des phénomènes de discrimination
2. Développer les capacités de combattre les discriminations
3. Promouvoir les valeurs sous-jacentes à la lutte contre les discriminations
Pour plus d'informations :
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/index_fr.htm
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